창흐니의 잔잔한 일상사

직장을 다니다 보면 

이직 생각이 간절할 때가 있다.

그런 새내기 직장인들을 위하여 

이직시 가장 고려해야 할 점들을 나열한다.

왜냐면 내가 이직을 고민할 때 이런 정보를 알려주는 사람이 없었기에

혼자서 삽질 많이 했다.

일단 가장 중요한 어플 2개를 깔아야 한다.

"잡플래닛", "크레딧잡"

이 두개는 거의 필수라고 보면된다.

물론 기업을 고를때 그쪽에서 오라고해야 나에게 선택권이 주어지지만

무턱대고 입사했다가 또 이직을 해야하는 불상사가 발생할지 모르니

이직을 할때엔 신중해야 한다.

잡플래닛에서 현대자동차를 사례로 들어 검색해보겠다

잡플래닛에서는 이 회사의 어떤 복지가 제공되는지, 연차사용이 자유로운지,

퇴근은 눈치안보고 하는지, 성과급은 나오는지, 복리후생은 어떤게 있는지 

연봉수준은 어떤지 검색해본다.

그다음에 가장중요한 급여수준을 확실히 엿보기위해 크레딧잡으로 검색한다.

크레딧잡은 금융기관이나 국민연금의 평균연봉 정보를 가져오기 때문에

상대적으로 객관적인 정보를 제공한다.

잡플래닛은 직원들이 직접 입력한 값을 토대로 보여주기때문에

객관성이 좀 떨어진다.

크레딧잡에서는 직원수, 평균연봉, 1인당 매출액, 입사율, 퇴사율은 확인한다.

문제가 많다면 당연 퇴사율이 높겠지

그런회사는 절대 가지마라.

크레딧잡에서는 이 회사의 평균연봉이 전체 기업중 상위 몇%인지 까지 알려준다.

지금 회사를 다니고 있다면 우리회사를 검색해보라

만약 15%이하라면 작은회사라고 판단하시고

상위 1%에 든다면 중견기업급이라고 판단하시면 될듯..

(이건 주관적인 의견)

자 이제 정리를 해보자

1. 평균연봉 수준이 적어도 현재 자신의 회사보다 높을 곳으로 선택할 것.

2. 퇴사율이 많지 않을 것.

3. 직원수가 적당히 많을 것(그래야 사장맘대로 회사 돌아가는 사태가 안생김)

4. 야근이 많지 않을 것

5. 연차사용시 눈치 덜보는 곳

6. 성과급이 나오는지

7. 복지는....다녀보니 크게 중요치 않다.

우리 회사도 자녀 학자금 지원되지만 우리 애가 대학갈때쯤이면

난 아마 이회사에 없을것이다. 

물론 주택자금대출, 의료비지원, 자기개발비지원 등 

좋은 복지 많지만....

막상 입사해보라.. 받기 어렵게 해놓아서 못챙겨먹는 경우도 많고

말뿐인 복지인 경우가 허다하다

그러니 회사를 선택할때에는 크게 중점을 두지마라

이상 상위내용을 기준으로 회사를 선택한다면

그리 나쁜선택을 하진 않을 것이다.

이상 직장생활 10년 이상에 이직 경험 많은 나의 조언을 마무리 하겠다.

부다 좋은 곳에서 더 나은 대접을 받으며 모두 만족할 수 있는 

그런 회사에 입사하길 바란다.